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岗位职责：

1. 战略研判与经营辅助：跟进城市更新行业政策、市场动态及行业趋势，开展行业调研、项目研判、竞品分析，输出调研报告与战略建议；精准拆解董事长战略意图，协助制定公司经营规划、业务布局方案，助力公司战略落地。

2. 重点项目统筹督办：统筹项目前期研判、对接洽谈、进度推进、问题攻坚、复盘总结；对董事长交办的重大事项、重点工作进行全流程闭环督办，保障落地成效。

3. 政企商务与资源整合：负责高层政企对接、商务洽谈、合作对接工作，维护政府住建、规划、自然资源、城投平台及行业上下游核心资源；协调解决项目推进卡点问题。

4. 高阶文书与会务管理：独立撰写董事长讲话稿、年度战略报告、项目可行性方案、专项汇报材料、会议纪要、合作框架文书等；统筹高层会议、重大商务活动、对外接待组织工作，做好会议决议跟进与落地传达。

5. 风险管控与综合赋能：及时掌握工程建设、城市更新全流程合规要求，预判政策、资金、项目、舆情等各类经营风险，协助董事长做好风险把控；统筹董事长日常高阶事务，高效完成各类专项交办工作。

任职要求：

1.行业经验：拥有5年以上建筑工程、城市更新领域工作经验，其中3年以上大中型建工集团、城投公司总经理/董事长助理相关经验，参与过至少1个城市更新全流程项目者优先。

2.专业能力：熟悉战略管理、企业运营全流程，掌握城市更新政策体系与审批规则；熟悉项目前期研判、规划报批、政企对接、融资落地、建设实施、产业导入、运营交付全链条流程；理解多方主体博弈逻辑，具备项目投资测算、商业研判与风险管控思维。

3.统筹能力：擅长多线并行、高复杂度、高涉密性高层事务统筹，能够独立统筹董事长日程排布、高层会务、重大商务洽谈、政企接待、重点项目攻坚等复合型工作。具备极强的跨部门协同统筹能力，可联动公司各业务线条、外部政府单位、合作方推进重点工作。

4.综合素质：具备优秀的战略研判、资源整合能力，文字功底扎实，擅长高阶文书撰写与高层汇报；沟通协调能力突出，熟悉政企办事逻辑，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的高层工作模式。形象气质得体，商务礼仪娴熟，可适配高层会务、政企对接、商务洽谈等高端场景。

5.学历要求：统招本科及以上学历，土木工程、城市规划、城乡建设、工程管理、土地资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，具备复合型知识结构，可精准理解工程、规划、政策、商务全维度内容。

岗位职责：

1. 战略与组织管理：根据公司整体经营战略，拆解落地人力行政年度工作规划，负责组织架构优化、部门权责梳理、岗位定编、流程再造，持续提升组织运营效率、优化人效，落地组织瘦身、降本增效相关工作，适配企业业务发展节奏。

2. 人力资源全体系统筹：全面统筹人力资源六大模块工作，搭建并迭代适配企业发展的薪酬绩效、职级晋升、人才招聘、培训发展、员工关系体系；主导薪酬改革、绩效优化、组织调整等专项变革项目，平衡企业激励机制与人力成本，保障人才梯队稳定、组织良性发展。

3. 人才梯队建设：统筹公司人才规划、编制管控、核心及高端人才引进工作，主导人才盘点、干部培养、高潜人才孵化、储备梯队搭建及关键岗位继任体系建设，解决企业人才断层、团队战斗力不足等问题，搭建企业人才复制体系。

4. 用工风控与员工管理：精通劳动法律法规及各类用工政策，前置防控劳资、合规、用工风险，高效处理员工纠纷、劳资矛盾、人员优化等敏感工作，降低企业仲裁及舆情风险，维稳团队氛围与人员稳定性。

5. 行政全盘体系管控：统筹行政后勤全模块管理，涵盖会务接待、办公环境、固定资产、物资采购、供应商管理等工作，搭建行政标准化SOP体系，规范后勤运营流程，严控行政费用，提升后勤服务品质与运营效率。

6. 团队与经营管理：负责人力行政团队搭建、分工赋能、绩效考核与梯队培养，打造高执行力、低内耗的职能团队；统筹人力、行政年度预算编制、执行与复盘，搭建数据化管控体系，通过数据分析、复盘迭代优化管理动作，为企业经营结果赋能。

7 企业文化建设：统筹企业文化落地、员工关怀、团队氛围打造等工作，通过各类文化活动、宣导赋能，增强员工凝聚力、归属感，构建良性、积极的企业组织氛围。

任职要求：

1.经验要求：10年以上人力资源从业经验，具备成熟的HR全模块体系搭建/优化能力+行政全盘管控经验。

2.专业能力：精通劳动法规、薪税合规、用工风险防控，具备丰富的劳资纠纷处理、组织变革、人员优化实操经验。熟悉集团及分子公司企业管理模式，拥有组织优化、薪酬绩效改革、人力成本管控、人才梯队搭建等成功落地案例。

3.统筹能力：具备极强的战略拆解、经营思维和数据思维，能够结合业务痛点定制人力行政解决方案，通过组织优化、人效管理、成本管控实现企业降本增效。

4.综合素质：优秀的团队管理、跨部门统筹、高层汇报及资源整合能力，逻辑清晰、目标感强，具备优秀的项目推进、问题解决与统筹决策能力。格局开阔、情商高、情绪稳定，形象气质良好，抗压能力强，做事原则性与灵活性兼具，擅长平衡企业管理与员工关系。

5.学历要求：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

岗位职责：

1.项目管理：依据不同类型项目，实时跟踪计划进展，过程中做好内外部信息沟通与协调，确保项目高效率、高质量交付；

2.客户关系管理：负责与客户/潜在客户建立并维护良好的合作关系，积极回应客户需求并提供相应的解决方案，及时处理客户投诉和项目卡点，持续提升客户满意度；

3.业务拓展：通过客户关系维护与项目互动交流，积极推介集团相关业务板块的产品或服务，主动挖掘客户潜在需求，敏锐捕捉新的业务增长机会。

任职要求：

1.统招本科及以上学历；

2.3至5年以上TOB/TOG销售经验，熟悉To B/To G业务模式和流程，具备较强的业务理解能力与持续自主学习能力，有大客户销售或团队管理经验者优先；

3.具备较强的商务沟通能力，能够与不同类型与层级的客户开展高效沟通，面对问题能够灵活应变，积极应对，促成业务合作；

4.可接受短期的业务出差。

工作内容：

1、客户关系管理：负责公司商务活动和重要客户的接待组织实施工作，加强合作伙伴的关系建立、巩固与维系，提升客户满意度；

2、市场推广及品牌建设：根据公司整体营销推广与客户发展战略规划，协助参与公司品牌市场推广工作，负责制定具体的配套商务策略与实施方案，并落地执行；

3、数据分析：定期分析行业相关商情数据与报告，为公司的市场策略提供数据支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，商务、市场营销、管理学等相关专业优先；

2、至少3-5年以上的商务管理或相关领域的工作经验；

3、出色的书面和口头沟通技巧，能够与不同层级的人员有效沟通，建立和维护关键客户关系，提升客户满意度和忠诚度。